Ausbildungskonzept: Wie lernen Sie?
Unsere Coaching-Ausbildung ist praxisnah, pragmatisch und langjährig erprobt. Wir arbeiten mit einem effektiven Wechsel zwischen Impuls referaten, Übungen, Live-Coachings und Supervision. Nachhaltigkeit und Transfer unserer Coaching- Ausbildung werden durch die Verbindung von fünf Säulen gestützt:
| - | Ihre professionelle und persönliche Weiterentwicklung findet in einer kontinuierlichen Teilnehmergruppe statt. Denn feste Gruppen ermöglichen intensives und differenziertes Feedback und unterstützen die Vernetzung der Teilnehmer untereinander. Die Gruppe wird jeweils von zwei erfahrenen Lehrcoaches gemeinsam geleitet (max.16 Teilnehmer). Sie erleben in den Trainingseinheiten einen effektiven Wechsel zwischen Impulsreferaten, Übungen, Live-Coachings und Supervision. |
| - | Sie arbeiten von Beginn an mit echten Coaching-Klienten, deren Entwicklung Sie über die gesamte Ausbildungsdauer begleiten. Diese Coaching-Prozesse werden intensiv vor- und nachbereitet und von der Ausbildungsleitung supervidiert. Auf diese Weise erleben Sie einen unmittelbaren Lerntranfer und bekommen ein differenziertes Feedback. |
| - | Zwischen den Trainingseinheiten sichern Sie Ihren Lernerfolg durch Selbsttraining und kollegiales Coaching in Peergruppen. Dafür erhalten Sie gezielte Empfehlungen und Übungsaufgaben zur Vor- und Nachbereitung. |
| - | Sie nehmen an drei unserer regelmäßig stattfindenden Supervisions-Tage teil und treffen hier bereits während Ihrer Ausbildung auch auf Absolventen früherer Ausbildungsgruppen. Termine » |
| - | Sie erleben einen eigenen Coaching- Prozess als Coachee und entwickeln Ihr persönliches Coaching-Profil. |
